1. Titta dig själv i spegeln
- Vad du kan du och vad vill du göra?
- Vad är viktigt för dig – rollen, kollegorna, chefen, personalpolitiken eller företaget?
- Vilka krav ska det nya jobbet uppfylla för att du ska trivas?
2. Gör en grundlig research
- Utnyttja ditt kontaktnät. Känner du någon som jobbar eller har jobbat på företaget som kan ge dig en ärlig bild av företaget?
Lästips: Kvalitetssäkra din blivande chef!
- Läs på om företaget på bolagets webbplats. Googla på företaget. Vad skrivs om företaget i forum och sociala medier?
3. Analysera annonsen
- Stämmer rollen överens med dina krav?
- Får du ett hum om vad företaget står för?
4. Utnyttja intervjutillfället
- Försök att ge arbetsgivaren en tydlig bild av såväl din kompetens som din person.
- Var uppriktig genom hela rekryteringsprocessen.
- Ta arbetsintervjun i akt. Passa på att ställa frågor om det som är viktigt för dig.
- Var lyhörd. Lyssna på vad som sägs mellan raderna.
- Om det sociala är avgörande för dig kan du i ett senare skede av rekryteringsprocessen be att få träffa några av dem du ska jobba med.
5. När du har fått jobbet
- Ha en öppen dialog med din nya chef från dag ett. Det finns inga dumma frågor!
- Försök skapa en samsyn kring vad som förväntas av dig och hur din inkörningsperiod ska se ut.
- Var inte rädd för att säga till om du behöver mer stöd för att komma på banan.
- Allt faller inte på plats första veckan, så ha tålamod. Det tar tid att komma in i en nya roll, både professionellt och socialt.
Har du precis börjat på ett nytt jobb, eller funderar du på dina möjligheter? Du hittar våra lediga jobb här.