Du kan inte gå in med inställningen att alla kandidater vill jobba hos dig. Eftersom det är kandidatens marknad måste du vara extra tydlig med att visa vad du kan erbjuda kandidaten.
Dåligt rykte
Att inte få återkoppling efter en intervju ger ett väldigt oseriöst intryck. Ett sådant rykte sprids ganska snabbt, vilket i slutändan även kan skada ert varumärke.
Inget teamwork
Många ser bemanningsföretaget bara som en leverantör. Tänk på att de är ditt ansikte utåt och framgår ditt företag i dålig dager kommer bemanningsföretaget också göra det. En god relation och en enad front ger bättre resultat.
Bråttom
Som vi nämnde tidigt är det sällan god framförhållning när många företag behöver rekrytera. Har du avsatt tid för din rekrytering samtidigt som du ger bemanningsföretaget framförhållning kommer resultatet bli mycket bättre. Tänk på att en felrekrytering kan stå dig dyrt. Läs blogginlägget: Så mycket förlorar du på en felrekrytering.
Om du undviker långa rekryteringsprocesser kommer du inte bara fånga in de bästa kandidaterna, utan även bli ett framgångsrikare företag och en drömkund hos oss!