1. Ha tålamod!
Kräv inte för mycket av dig själv – acceptera att det kan ta tid att sätta sig in nya arbetsuppgifter, företag och samarbeten.
2. Tyck inte för mycket!
Ligg lågt med kritik. Det kan vara lätt att ha åsikter, men innan du helt känner till sammanhangen kan det vara klokt i att avvakta med kritik. Ofta finns det anledningar till varför saker och ting fungerar som det gör. När du vet bakgrunden så har du större möjlighet att få gehör för dina synpunkter.
3. Flagga om du behöver mer stöd!
Det visar att du är engagerad och att du analyserat vad du behöver för att nå dina mål.
4. Fråga!
Det är ett tecken på engagemang. Men var lyhörd om dina kollegor är för stressade för att dela med sig av sin kompetens och erfarenhet.
5. Var tydlig!
När du kommunicerar med din nya chef är det bra att vara så rak som möjligt. Stäm av förväntningar, krav och önskemål så att ni båda har samma bild.
6. Fika!
Ta initiativ till fika eller lunch visar på engagemang och vilja att komma in i gruppen. Ett mikro-nätverkande!
7. Bolla!
Skaffa dig ett bollplank utanför den nya avdelningen eller företaget. I början uppstår lätt många funderingar och ibland kan det vara bättre att vädra dessa utanför det nya jobbet. Det är ett viktigt stöd när du väl lyfter frågorna internt på ditt nya jobb. Du har redan fått en djupare insikt tack vare dialogen med en utomstående.
Suge på att jobba som konsult du också? Här hittar du alla våra lediga tjänster!