5 saker att ha på kontoret för medarbetarnas välmående

<span id="hs_cos_wrapper_name" class="hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_meta_field hs_cos_wrapper_type_text" style="" data-hs-cos-general-type="meta_field" data-hs-cos-type="text" >5 saker att ha på kontoret för medarbetarnas välmående</span>

1. Tysta zoner för fullt fokus

Ett knep för att skapa en produktiv och trivsam arbetsmiljö är att införa tysta zoner på kontoret. Vissa arbetsuppgifter kräver ju fullt fokus, och då kan det vara bra att ha en avskild del av kontoret där medarbetarna kan arbeta helt ostört. 

2. Tid för passion

Alla har vi en passion eller något vi är extra intresserade av. Aktiviteter som skapar avslappning, lust, kreativitet och gemenskap. Därför finns det mycket att vinna i att låta medarbetarna ägna sig åt sitt intresse en halvtimme om dagen.

3. Ta in färg

Färg är en viktig krydda till varje kontor. Om kontoret går i gråa eller mörka toner är det lätt hänt att medarbetarna känner sig oinspirerade och trötta redan på morgonen. För att boosta energi och kreativitet är det därför fördelaktigt att även använda levande och ljusa färger runt omkring på kontoret!

4. Skippa röran

Ett stökigt kontor är lika med ett oorganiserat och smutsigt kontor. Ordning påverkar välmåendet och hos medarbetarna, för att inte tala om vilka signaler det skickar till kunderna. Enkla knep för att minska röran är trådlösa apparater, förvaringslösningar och att ge varje medarbetare en egen förvaringslåda för att minska lösa saker på skrivborden.

5. Varva ner tillsammans

Skapa en god vana att samla alla medarbetare på fredageftermiddagar. Bjud på något gott att dricka och prata om veckan som gått. Det är ett bra sätt för att få de anställda att slappna av, lyfta problem, komma med lösningar och bli inspirerade – på samma gång.

Medarbetarna är varje företags mest värdefulla tillgång. En arbetsplats där alla känner sig glada och inspirerade har därför blivit ett riktmärke för dagens arbetsgivare. Här listar vi 5 saker att fixa till kontoret för att sätta guldkant på medarbetarnas arbetsupplevelse.