Vad kan man förvänta sig av framtidens arbetsliv? Med tanke på hur mycket som faktiskt har förändrats under de senaste årens pandemi är det troligt att vi även under 2023 kommer att få se stora skillnader – och många gånger är det medarbetarnas välmående som står i fokus.
Flexibilitet
Med nya, yngre chefer från senare generationer kommer arbetslivet präglas mer av de anställdas förväntningar på livet som helhet. Kulturen på arbetsplatsen är viktigare än någonsin och är numera en förutsättning för att få nöjda medarbetare. Hybrid- eller distansarbete kommer också att bli allt mer accepterat i takt med att fler arbetsgivare hittar rätt verktyg för att möjliggöra så att det på så sätt passar varje enskild medarbetare.
Metaverse
2023 blir troligtvis året då Metaverse kommer igång och med det många digitala verktyg som arbetstagare måste förhålla sig till. Istället för att ses fysiskt på en konferens kan det bli vanligare att ses som avatarer i ett digitalt mötesrum, vilket kan uppfattas som bekvämt för vissa och konstigt för andra.
Kortare arbetstid
Experter förutspår att 2023 kan bli året då många företag slutar med 40 timmars arbetsvecka. Flera tester har redan gjorts på många platser i världen där företag testat att gå ner till sex timmars arbetsdag eller fyra dagars arbetsvecka, och resultaten är oftast mycket positiva för både organisationer och deras anställda – inte minst för produktiviteten.
Kompetensutveckling
Vi står inför en stor kompetensbrist, och ett sätt att förebygga den är att företag omskolar eller vidareutvecklar sin befintliga personal. Som anställd kan man se fram emot att få lägga arbetstid på olika kurser eller seminarium för att bredda sitt cv, men frukta ej. Mätningar har visat att det är något som gör att anställda känner sig mer motiverade och glada på sin arbetsplats.
Mer förmåner
En rådande trend bland rekryterare är att erbjuda fler förmåner till kandidater. Detta är ett sätt att sticka ut i mängden och att vinna över eftertraktade talanger. Det har visat sig ge goda resultat, är många gånger mer attraktivt än högre lön
Medarbetarhälsa
Pandemin lärde chefer att verkligen ta hand om sina medarbetare och göra sitt yttersta för att inte förlora viktig kompetens. Under 2023 är en av de största HR-trenderna att skapa rutiner och processer för att verkligen se till de anställdas psykiska och fysiska hälsa. En välmående medarbetare är en win-win för samtliga parter och det har äntligen företagen förstått.