Du sätter stopp för innovation
Om du inte vill testa nya saker eller utveckla företaget så kommer inte bara dina konkurrenter springa ifrån dig, dina anställda kommer inte heller vilja jobba kvar. Potentiella kandidater kommer dessutom inte söka sig till dig. Trots att du själv inte är intresserad av innovation är det viktigt att du lyssnar på dina anställda, framför allt nya medarbetare som kommer med ett utifrån-perspektiv och nya ideér. Som ledare är det viktigt att vara skaffa processer för innovation och vara uppdaterad kring ny utveckling för att hänga med marknadens ständiga förändringar.
Du rekryterar utan att tänka på avdelningens bästa
Sluta att enbart fokusera på personen du ska anställa när du ska rekrytera. Tänk på att den här personen dessutom måste passa in i gruppen för att det ska fungera. Involvera därför din avdelning eller grupp innan du rekryterar. Diskutera vilken personlighet, drivkrafter och kompetens som ni behöver och låt gruppen träffa kandidaten du valt ut.
Du visar ingen uppskattning
Att se, lyssna och berätta att du uppskattar dina anställda ger mycket mer än du tror. Får man höra att man gör ett bra jobb vill man fortsätta att göra det. Självförtroendet ökar, man vågar mer och tar mer ansvar. Uppskattning gör helt enkelt att du mår bra, gör ett bättre jobb och förstår att du bidrar till företaget.
Läs blogginlägget: Så långt kommer du med att visa uppskattning
Du värdesätter inte företagskulturen
Idag väljer de flesta arbetssökande en härlig företagskultur framför en topplön. Anledningen är att vi tycker det är viktigare att trivas, må bra och ha kul på jobbet. Kollegor är extremt viktigt och därför är det viktigt att du som chef värdesätter och uppmuntrar till en bättre företagskultur. Underskatta inte tid för en fika.
Du är inte flexibel
Du har ingen förståelse för anställda som behöver hämta tidigare på dagis , jobba hemifrån för att hantverkaren kommer, eller att ta en längre lunch för att hinna med att träna. Om du kan vara flexibel och visar att du litar på dina anställda gör sitt jobb ändå kommer de också ta ett ännu större ansvar. Ju flexiblare du är, desto mer attraktiv kommer du att bli som arbetsgivare.
Vill du veta mer om hur en attraktiv arbetsplats borde vara kan du ladda ner vår guide:
