Stärkt sammanhållning
Att bli involverad i det som händer på företaget stärker känslan av delaktighet och sammanhållning. Därför är det också viktigt att du som är chef håller dina medarbetare informerade om saker som sker i verksamheten.
Här listar vi fyra saker som du bör kunna kryssa för om du är en inkluderande chef.
▢ Verksamhetens övergripande mål
Många företag delar bara en liten del av de övergripande målsättningarna och inkluderar endast cheferna i de samtal som rör detta. Helt fel! Genom att involvera medarbetarna i att diskutera fram målen etablerar ni en större förståelse för arbetet, som hjälper er att driva förändringarna och målsättningarna internt.
▢ Rekryteringar
En nyrekrytering kan ha stor påverkan på gruppdynamiken på ett företag. Därför är det heller inte mer än rätt att du involverar medarbetarna i processen. Kanske genom att bjuda in toppkandidaterna på fika med gruppen, eller genom att låta någon ur gruppen vara med under en av slutintervjuerna.
▢ Marknadsföring och kampanjer
Har du någon gång sett en reklam och tänkt "Hur tusan tänkte de nu!?" Troligtvis. Därför är det också väldigt viktigt att låta kampanjer och marknadsföring gå en vända internt innan ni går live med det. Kanske har era medarbetare identifierat ett behov som ni inte mött? Eller kanske finns det något i kampanjen som är motsägelsefullt till det faktiska arbete ni utför? Låt ett par personer från varje avdelning ge sin input innan ni går live med en större kampanj.
▢ Förändringar i organisationen
Precis som att en kampanj kan slå fel, så kan även en organisationsförändring bli något annat än det ni tänkt er. Även här är det därför viktigt att ni diskuterar detta med era medarbetare före ni genomför förändringen, så att ni inte missar någon viktig aspekt, eller implementerar något som helt saknar stöd internt.
