Det här ska du inte göra:
- Anställ någon som är precis likadan som den som tidigare hade tjänsten. Det har gått så bra hittills.
- Fokusera på formella meriter. Snarare än vad personen kan åstadkomma. Det är oerhört viktigt med diplom - utan dessa papper på väggen är man inte värd mycket.
- Gör som du alltid har gjort. Prova aldrig något spännande, nytt eller innovativt - det kan utveckla företaget.
- Håll din arbetsplats homogen. Åldersmässigt, ursprung, religion och hårfärg. Släpp inte in någon som inte följer normen, hen kan bitas.
- Anställ bara de som firar samma traditioner. Sill SKA ätas tre gånger om året.
Det här ska du göra:
- Kliv ur din comfort zone. Anställ någon som inte ser ut eller tänker precis som du.
- Fokusera på rätt språkkunskaper. Är perfekt svenska nödvändigt för tjänsten? Eller är andra språk viktigare? Kanske krävs kunskaper i mandarin eller till och med HTML, CSS och Javascript?
- Ta vara på erfarenhet. Ålder är bara en siffra – hur många 30-åringar har 20 års erfarenhet?
- Gör rätt tester. En person som ska sitta på kontoret kanske inte behöver få högsta poäng på det sociala i ett personlighetstest. Använd även resultaten från rätt tester och prov. Hur många kan egentligen betydelsen av orden i högskoleprovet och dessutom behöver det i sitt arbete?
Läs om hur vi kan hjälpa till med rätt tester!
- Var öppen för andra utbildningar än de du känner till. En professor från Damaskus eller en student från Stavanger kanske sitter på precis den kunskap ni behöver.
