Vad är din största svaghet?
Kanske den mest fruktade frågan av dem alla. Många funderar ut ett klyschigt svar som egentligen inte låter särskilt negativt, vilket kan tyda på dålig självinsikt i rekryterarens öron. Var istället ärlig och beskriv gärna något konkret som du medvetet jobbat på att förbättra hos dig själv. Om du exempelvis har haft svårt för att tala inför andra kan du berätta om hur du övar på att bli mer bekväm i sådana situationer. Vi har alla något vi kan utveckla hos oss själva!
Vem är du i en grupp?
En människas personlighet är komplex och kanske upplever du att din roll varierar beroende på sammanhang? Välj då inte att lyfta fram det som du tror att rekryteraren vill höra, försök istället att förmedla en bild som stämmer överens med hur du fungerar i verkligheten. Beskriv vilken plats du tar i de olika konstellationerna!
Vad har du för löneanspråk?
En fråga som vissa väntar med att ta upp till slutskedet av rekryteringsprocessen men som andra vill få ett hum om redan under det första samtalet. Se därför till att förbereda ett löneanspråk. Om frågan dyker upp innan du fått alla svar som du behöver väga in för att ta ställning kan du förklara att du behöver få veta mer om tjänsten och dess villkor.
