Hur ser karriärstegen ut?
Vill du ta in talanger som är hungriga på att lära sig nytt och komma framåt så måste du ge dem utvecklingsmöjligheter – från början! Innan du rekryterar bör du därför fundera kring hur karriärstegen ser ut för den här personen? Finns det naturliga steg och karriärvägar? Du måste berika en tjänst och inkludera nya utmaningar för att vara attraktiv. Det behöver nödvändigtvis inte vara nya arbetsuppgifter eller en högre uppsatt tjänst utan att personen får fördjupa sig i de arbetsuppgifter hen har.
Lägg upp en utvecklingsplan
Att utveckla medarbetare är inte ett självspelande piano. Du måste arbeta aktivt med karriärvägar och sätta upp en utvecklingsplan för varje medarbetare. Men hur vet du åt vilket håll de vill utvecklas? Vid anställningen tar du ställning till hur de vill utvecklas och vad de tycker är utmanande. Självklart kan det här ändras i takt med att den nyanställde kommer in mer i sin roll.
Lästips: En bra chef är det viktigaste när man söker jobb
Eftersom många byter jobb för snabbt så hinner de bara skrapa på ytan på sin tjänst och hinner inte fördjupa sig, greppa hela sammanhanget, eller bli som bäst på sitt jobb. Det resulterar i att du som arbetsgivare inte heller hinner påverka personens utveckling och bygga vidare på den internt.
Så, tänk igenom karriärstegen innan du börjar rekryteringsprocessen, det kommer inte bara attrahera rätt talanger från början, utan även få dem att vilja stanna längre.