En av våra största kunder var för en tid sedan i behov av en ekonomiassistent. En person som skulle hålla koll på deras kreditverksamhet. De hade nämligen problem med att få in betalningar i tid. Vi tog givetvis oss an uppdraget och gick igenom vår vanliga process med annonsering, urval och intervjuer osv. Tills vi hittade en kandidat som kunde passa.
Kandidaten började och vi gjorde våra vanliga uppföljningar. Men efter drygt ett år var vår kund missnöjd. Kandidaten fick inte betalningarna att rulla in, och de var i ännu större behov av någon som kunde jaga rätt på kunder och se till att de betalar i tid.
En win-win-win-situation
Vi satte igång med ett nytt letande och mitt i processen hittade vi en kandidat som vi redan hade hyrt ut till en annan av våra kunder. En kandidat som inte riktigt passade in där eftersom hen var för rakt på sak. Svaret var enkelt. Vi byter plats på kandidaterna! Och det gjorde vi.
Ett byte som resulterade i att båda kandidaterna passade mycket bättre in på sina nya arbetsplatser. Kandidaten som var rakt på sak såg verkligen till att betalningarna kom in och blev väldigt snabbt både fast anställd och en förebild för hela företaget. Den andra kandidaten passade även hen mycket bättre in på sin nya arbetsplats. En win-win-win-situation – för oss, kandidaterna och för företagen.
Våga för att vinna
Detta blev en framgångssaga för oss där vi återigen kunde se att personlighet, egenskaper och drivkrafter är mycket viktigare än det som står i ett CV. Vårt långsiktiga samarbete gjorde att vi kunde agera på en gång. Vi var lyhörda och lyssnade på vår kund, ställde krav gentemot båda kunderna och utmana dem i att testa något nytt.
Tack vare att alla parter litade på oss, kunde vi genomföra bytet och få ett så pass bra resultat som vi fick. En lösning som i slutändan har stärkt vårt samarbete med våra kunder ännu mer.
Vill du höra om fler lyckade rekryteringar? Läs om Robin som har tagit ABB i Västerås med storm!