Du är inte van vid att rekrytera
Det krävs erfarenhet, kunskap och en känsla för människor för att genomföra en lyckad rekrytering. Förutom att en nyanställd ska ha rätt kompetens måste hen också ha rätt personlighet som passar in tillsammans med de andra på avdelningen. Är du inte van vid att rekrytera? Ta hjälp av någon som kan.
Du har en målgrupp som är svår att nå ut till
Om du är i behov av en sällsynt kompetens som du vet är svår att hitta på marknaden är det en god idé att ta hjälp av någon expert. För att hitta rätt person kanske det krävs ett gediget search-arbete. Då är det bra om du vet om det från början, istället för att lägga tid och pengar på annonsering och urval.
Du behöver rekrytera många på en gång
Kanske är ni i behov av förstärkning på många olika avdelningar i företaget. Synka med de andra avdelningarna och rekrytera tillsammans. Det är vanligt att företag inte kommunicerar sinsemellan avdelningarna och spenderar mycket tid och pengar på en rekrytering på varsitt håll. Lägg ihop era budgetar och ta in en expert som rekryterar alla på en gång.
Du hinner inte anpassa dig efter marknaden
Marknaden förändras hela tiden och det gäller att hänga med i svängarna. I dag måste du vara snabb i din kommunikation med kandidaterna för att inte förlora duktiga talanger. Långa rekryteringsprocesser är en sådan fallgrop. Läs inlägget: Du förlorar bra kandidater i långa rekryteringsprocesser.
Du har inte tid
Vi brukar säga att en rekrytering tar mellan 50-150 timmar beroende på roll och situation. Läs mer om det här! Har du inte möjlighet att avsätta den tiden för en rekrytering så riskerar du att göra en felrekrytering. Läs hur mycket du riskerar att förlora på felrekrytering här.
Har du checkat i en eller flera av boxarna? Då borde du ta hjälp av en expert. Kontakta oss idag.