Vad kan ett personlighetstest mäta?
Beroende på vilken typ av chef du behöver på din avdelning eller ditt företag kan personlighetstester hjälpa dig med att få en indikation på de delar som inte är supertydliga i en referenstagning.
Arbetspsykologiska tester visar bland annat:
- Personlig drivkraft, sociala faktorer och arbetsstil
- Den logiska och analytiska förmågan
- Den sociala förmågan
- Hur personen hanterar ökad press, påfrestning och osäkerhet
- Begåvningsfaktorn
Vid en chefs- eller specialistrekrytering är det viktigt att inte bara lita på rekryteringskonsultens goda sinne utan även den datainput som ett test kan ge. Ett test är ingen absolut sanning men tillsammans med det arbete som en rekryteringskonsult gör, kommer du lite närmre en ny chefsstjärna i din organisation.
Varför personlighetstester?
Ju fler anställda en person arbetar med eller ansvarar för, desto fler aspekter bör vägas in i rekryteringsprocessen. Anledningen till det är att ju fler personen har ”under” sig, desto fler kan personen skada. Varför riskera att tappa flera anställda på grund av en dålig chef? Erfarenhet och referenser är självklart två viktiga aspekter men för att du verkligen ska kunna veta att personen passar som chef på ditt företag borde du komplettera med personlighetstester.
Fördelen med ett test är att du redan innan kan bestämma vilka faktorer du vill mäta och jämföra dessa med det resultat du får i en intervju, referens och övriga delar. Och sist men inte minst, ett test är roligt att göra, roligt att återkoppla och både du och kandidaten kan växa tillsammans genom ett test.
Här kan du läsa om alla personlighetstester vi har!
Tyckte du detta var intressant? Här är fler intressanta blogginlägg:
Kvalitetssäkra din blivande chef!
Därför vill den nya generationen jobba hos dig
