Case: Search ledde till drömrekrytering för Intertek

En vanlig rekryteringsprocess var inte nog

Vi som arbetade med detta uppdrag insåg direkt att det inte skulle räcka med den vanliga rekryteringsprocessen, så vi satte igång med ett search-arbete. Search är en form av headhunting där man systematiskt letar rätt på personer som skulle kunna passa för rollen. Läs mer om search här!

– Oftast när vi rekryterar börjar vi med att lägga ut annonsen på hemsidan men när vi inte får in några ansökningar eller ser att tjänsten är för komplex gör vi det omvända – vi letar rätt på kandidaten, säger Joacim Jonasson, rekryterare på Poolia.

Efter ett gediget search-arbete hittade vi till slut Christopher, en person med erfarenhet från compliance-frågor, produktsäkerhet och kvalitets- och miljöfrågor samt export- och CSR-frågor. Christopher hade dessutom tidigare varit kund hos Intertek, vilket gjorde att han dessutom hade full koll på vilka de var och vad de gjorde. Jackpot!

”Det kändes smickrande att Poolia hittade mig”

Det var en stekhet midsommardag då Joakim Karlsson på Poolia kontaktade Christopher via LinkedIn. Joakim hade bifogat tjänstebeskrivningen för rollen och Christopher blev intresserad. Efter midsommarhelgen hade Christopher en telefonintervju med oss på Poolia och dagen därpå fick han komma till kontoret för en riktig intervju.

– Intervjun kändes både bra och professionell. Rollen verkade dessutom ordentligt utmanande, företaget var spännande och det var smickrande att Poolia hade hittat just mig, menar Christopher Krutrök, Head of Supplier Management på Intertek.

Det dröjde bara två dagar till Christopher fick träffa Anders, sin blivande chef, på Intertek. Därefter väntade personlighetstester och intervjuer med såväl HR-chef som VD, och strax därefter blev Christopher erbjuden jobbet och tackade ja.

– Hela processen kändes seriös, informell och väldigt genomtänkt, berättar Christopher Krutrök.

Rekryteringen blev väldigt lyckad då vi på Poolia har lärt känna Intertek under den här långa tiden och kunde därför möta deras behov och utmaningar på bästa sätt.

– Samarbetet med Joakim och Joacim på Poolia har fungerat jättebra och det är tack vare den personliga kontakten vi har haft i alla dessa år. Poolia har lärt sig vår verksamhet, vad vi behöver och vilka som passar in hos oss, säger Anders Kjellvard Mattsson, Intertek.

Vill du veta mer om search eller om rekryteringen?

Kontakta Joakim Karlsson på joakim.karlsson@poolia.se eller Joacim Jonasson joacim.jonasson@poolia.se.

Vill du läsa fler case?

Mer än ett samarbete!
Byggnadsingenjör – från Syrien till Sverige
Gör om och gör rätt!

Det var den personliga kontakten, det långa samarbetet och search som gjorde att Joacim Jonasson och Joakim Karlsson på Poolia hittade Christopher till Interteks nya position. Intertek och vårt samarbete sträcker sig mer än tio år tillbaka. Det var därför naturligt för Anders Kjellvard Mattsson, affärsutvecklingschef på Intertek, att kontakta oss när de skulle hitta en ny affärsområdeschef. En komplex roll som är svår att hitta. I det här blogginlägget får ni följa vårt arbete och Christophers väg till Intertek.

Intertek är en ledande global leverantör av kompletta kvalitetslösningar och som bland annat är världsledande inom kontroll av leverantörsled till exempel med avseende på hållbarhet och socialt ansvarstagande samt arbetsmiljö, kvalitet och miljö. I samband med att ett nytt affärsområde tog fart i Norden, kom även behovet av en ny affärsområdeschef, en Head of Supplier Management.

– Vi förstod redan innan att det här var en svårfunnen profil som inte växer på träd. Eftersom vi i över 10 år har samarbetat med Joacim och Joakim på Poolia var det en naturlig väg att gå, berättar Anders Kjellvard Mattsson, Intertek.